Kompleksowe przygotowanie uczestników do zarządzania obszarem kadrowo-płacowym oraz prawnym, w tym m.in.:

• Nauka praktycznego rozliczania wynagrodzeń.
• Skuteczne zabezpieczenie interesów firmy poprzez właściwe rozumienie granic odpowiedzialności.
• Budowanie środowiska pracy wolnego od mobbingu i dyskryminacji.

Program

Dzień 1 - Podstawy rozliczeń kadrowo-płacowych

• Dokumentacja pracownicza i akta osobowe.
• Pojęcie czasu pracy, normy i urlopy.
• Wynagrodzenia z tytułu pracy i umów cywilnoprawnych.
• Podstawy zasiłków.

Dzień 2 - Podstawy prawa pracy i przeciwdziałanie patologiom

• Obowiązki i prawa pracowników (systemy czasu pracy, zwolnienia).
• Odpowiedzialność materialna i porządkowa (mienie powierzone, kary).
• Mobbing i dyskryminacja – prewencja i procedury reagowania.
• Rozwiązywanie umów i zmiana warunków (wypowiedzenia, art. 52 KP).